Le duoday édition 2019 …
Le principe DuoDay est simple : une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise. Cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés.
Grand débat national : un think tank organise des ateliers pour recueillir la parole des personnes en situation de fragilité et de handicap
Des associations agissant auprès de personnes handicapées mentales, malades psychiques, autistes et personnes âgées dépendantes vont participer au grand débat national afin de faire entendre leurs voix, a appris lundi 4 février franceinfo auprès du think tank "Cercle Vulnérabilités et Société". "Comme l’a rappelé le président de la République, le grand débat national est un exercice démocratique où tout le monde doit pouvoir s’exprimer, explique le think tank. Cela doit inclure les personnes malades, isolées, exclues, les personnes en situation de handicap, y compris mental, et les personnes âgées en perte d’autonomie, lesquelles sont trop rarement sollicitées sur les sujets de société."
Handicap : ce qui change en 2019 pour les personnes handicapées
Le 28 mai 2018, le rapport "Plus simple la vie" sur la simplification du parcours administratif des personnes en situation de handicap était remis au Premier ministre. Il comprenait 113 propositions pour améliorer le quotidien des personnes concernées par le handicap. Les auteurs Adrien Taquet et Jean-François Serres proposaient notamment de conférer des droits sans limitation de durée. En s'appuyant sur le rapport Taquet-Serres, deux décrets ont été pris en décembre 2018 pour permettre d'attribuer des droits à vie aux personnes dont le handicap n'est pas susceptible d'évoluer.
U-EXIST, ou comment changer la vision du handicap par la mode
Découvert lors des 48h de la Mode à Lille cette année, nous avions envie de vous faire découvrir U-Exist. Basé à Roubaix, U-Exist s’inspire de la mode pour créer des accessoires tendances à destination de personnes portant un appareillage orthopédique, prothèse ou orthèse.
SEEPH 2018, c’est bientôt : un moment fort dans l’année pour sensibiliser !
La 22ème édition de la SEEPH se déroulera du 19 au 25 novembre 2018. Comme chaque année, notre équipe de consultants se déplacera dans toute la France. Quelques idées s'offrent à vous ! Découvrez notre Catalogue SEEPH 2018 La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées reste un évènement incontournable, un temps fort pour la sensibilisation, la formation et également la communication autour des sujets du handicap au travail.
L’équipe d’HandiExpeRh participe au Challenge de la Mobilité et vous ?
Le Challenge de la Mobilité vise à promouvoir les modes de transports alternatifs à la voiture individuelle : marche, vélo, transports en commun, co-voiturage, télétravail auprès des actifs, pour leurs trajets domicile-travail. Il n’est pas trop tard, votre établissement peut s’inscrire jusqu’au 15 septembre minuit ! Pour s’inscrire c’est ici : http://www.challenge-mobilite-hdf.fr/inscription-organisme.
La facilitation n’est pas ce que vous croyez (et c’est tant mieux)
Bien maniée, la facilitation peut donner des résultats assez incroyables. Elle permet même dans certaines circonstances d’aller bien plus loin que les méthodes classiques. Récemment, nous sommes intervenus pour aider une entreprise à résoudre un problème : un turnover trop important sur les postes de conseiller téléphonique.
HandiExpeRH, le 19 juin au Human DAY , Offre promo sur votre billet d’entrée !
HandiExpeRh mais pas que...Digitalisation des métiers. Evolution des modes de travail. Santé & handicap au travail. Qui a dit que le travail devait être stressant? Pénible? Venez nous rencontrer sur le stand 55 le 19 juin prochain au Human DAY, « la journée de l’Humain au cœur de l’entreprise » aux Halls de la Filature à Lille. Nous pouvons vous faire bénéficier d'un CODE PROMO de -50% sur votre billet d'entrée !
Comment une simple charte du respect peut booster toute une entreprise ?
Quand une entreprise décide de mettre en place une charte des bonnes relations, l’objectif premier est toujours d’améliorer la qualité de vie au travail. Plus de bienveillance, moins de stress : on vise un quotidien plus agréable… Ca, c’est la base. Mais ce qu’on a pu observer chaque fois que nous en avons mis en place, c’est que sans le savoir, on va en fait toujours beaucoup plus loin que ça. Tout l’intérêt de la charte de courtoisie (ou charte de bonne conduite), c’est que bien conçue, elle fait plus qu’améliorer la qualité des relations humaines. Voici donc 4 raisons supplémentaires de créer une charte des bonnes relations de travail….
Invitation pour la conférence sur le handicap au travail- Le 17 mai 17h au CNAM de Lille
HandiExpeRh sera présent avec l'animation de la table Recrutement, adaptation et intégration par Aurore Leban, consultante Rh, et Marie-Pascale Grenu, directrice et ergonome.